サラリーマンを辞めた。
当時は、それが正解だと思っていた。
会社に縛られない生き方。
好きなことで生きる。
自分の力で食べていく。
そういう言葉が、やけに眩しく見えた。
実際、書く仕事もあった。
出版もした。
講演もした。
雑誌にも出た。
うまくいっているように見えた。
でも、長くは続かなかった。
仕事は波がある。
収入も波がある。
景気もある。
人との縁もある。
そして、生活は待ってくれない。
家賃。
保険。
税金。
子ども。
病気。
予想外の出費。
会社を辞める前は、「給与」が収入だと思っていた。
でも違った。
辞めて初めて分かった。
サラリーマンには、給料以外のものが大量についていた。
健康保険。
厚生年金。
有給。
社会的信用。
育休。
傷病手当。
毎月決まって振り込まれる安心。
私は、それを“会社員の特典”くらいに思っていた。
でも、本当は違った。
それは、生活そのものだった。
辞めてから気づいた。
会社員は、単なる働き方ではなかった。
制度だった。
家庭を支える構造だった。
今、世の中は共働きが当たり前になっている。
男性も育児をする。
女性も働く。
それは良いことだと思う。
ただ、その中でずっと気になっていることがある。
家庭は、誰が守るのか。
仕事が忙しい時。
子どもが熱を出した時。
介護が始まった時。
誰かが少し余白を持たないと、家庭は回らない。
私は主夫という立場になって、初めてそれを知った。
家庭には、管理職がいない。
家庭には、評価制度もない。
でも、回さなければ止まる。
私は今、「一家に一人サラリーマンの安心」というテーマを書こうと思っている。
正解を押しつけたいわけではない。
共働きが悪いとも思わない。
ただ、生活を壊さないために、どんな構造が必要なのか。
自分の経験から考えてみたい。
会社を辞めて、遠回りをして、ようやく見えてきたことがある。
それは、自由より安心の方が、人生を長く支えることがあるということ。
そして、その安心は、案外「当たり前」の中に隠れている。
ここまで読んでいただき、ありがとうございました。
家族を支える働き方や、生活を壊さない構造について書いています。
「一家に一人サラリーマンの安心」連載更新中。
noteでも続けています。
※感情を描くキャラクター「再起ロボ」も制作しています。
AIと話し始めたのは、そんな頃だった。
